Do podstawowych zadań Biura ds. Kadr należy w szczególności:
- prowadzenie akt i spraw osobowych pracowników Starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powołanych przez Starostę,
- prowadzenie i dokumentowanie spraw dotyczących rent i emerytur pracowników,
- sporządzanie sprawozdań statystycznych,
- kontrola przestrzegania dyscypliny pracy,
- organizowanie i przeprowadzanie naboru na wolne stanowiska pracy w Urzędzie,
- organizowanie i koordynowanie praktyk zawodowych i staży absolwenckich,
- planowanie i realizacja wydatków osobowych Starostwa,
- rozliczanie umów cywilnoprawnych i delegacji sędziowskich oraz wprowadzanie danychkadrowych do programu kadrowego,
- obsługa programu Płatnik w zakresie zgłoszeń i wyrejestrowań z ubezpieczeń pracowników oraz członków ich rodzin,
- przygotowanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu pracowników, zaświadczeń emerytów i rencistów,
- sporządzanie planów oraz sporządzanie sprawozdawczości w zakresie etatyzacji,
- sporządzanie PIT 11 (Informacja o przychodach z innych źródeł oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy w roku …) od umów cywilnoprawnych,
- składanie informacji do ZUS w programie Płatnik o danych do ustalenia składki na ubezpieczenia wypadkoweZUS IWA.
Metryka
- OpublikowałMarzena Pietruszyńska
- Data publikacji2015-02-05 08:53
- Ostatnio zmodyfikowałMarzena Pietruszyńska
- Ostatnia modyfikacja2021-11-25 10:45
